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深思熟虑后发出offer,结果被候选人拒绝了?

深思熟虑后发出offer,结果被候选人拒绝了?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年12月18日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州招聘

HR们在徐州做招聘,最尴尬的不是发了招聘信息没有人有回应,而是认真考核之后慎重发出了offer,却遭到了候选人的拒绝……这体验,堪比凉水浇头,从头寒到尾。

不过根据英才小编的观察,候选人拒绝offer一般有这么几个原因:

1、流程繁琐,时间跨度太长

HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!

没有走完流程,HR也不好通知求职者,而求职者在没有接到通知的情况下就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作,遇上合适的工作也就正常了。

找工作拼的是速度,没有多少人有足够的耐心能够等待一份工作数周或是一个月。对于这种情况,HR要做的就是改进招聘流程,缩减时间,让候选人有明确的进度表。

2、面试环节给候选人留下了不良印象

徐州招聘求职这事,本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。很多求职者反馈本身对公司印象很好,但因为面试的时候遇到了一些不好的事情,印象大打折扣,最后选择拒绝也不足为奇了。

比如遇到冷漠的前台,比如等待很长时间,比如遇到高傲的面试官,再比如工作环境不太好等等,都会让求职者望而却步。这个的话,就是要看企业文化了,再者对面试官也要进行培训。

3、对于薪酬不太满意

在面试谈薪过程中,HR往往会采取打压、压价策略。或许是碍于情面,或对公司还有一点期待,求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。

虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人,但你开心了,求职者就可能不爽了。所以,压价别太狠了,至少得跟市场价不相上下才行,也得对得起求职者的能力。

4、本身求职意愿不强,只是试试行情

有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。

遇到这样的求职者,HR也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。不过好在这样的求职者是极少数,HR不用太担心。

5、在等待期间遇到了更好的选择

HR会在回复候选人期间走马观花,求职者同样也会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,不然就会有好的面试就回去尝试。如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。

徐州招聘,被候选人拒绝并不稀奇,最主要的是找到问题所在,然后一点点改进流程。

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