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徐州招聘5大段位:你离“优秀”还差多少距离?

徐州招聘5大段位:你离“优秀”还差多少距离?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年11月24日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州招聘

HR做招聘也是分段位的。不同水平的HR,还有不同的发展空间。

徐州招聘5大段位:

徐州招聘—白带

1、接触招聘工作不到半年,已经能够熟练运用网络渠道发布职位信息,掌握技巧使用简历搜索器筛选下载合适的简历;

2、可以根据面试评价表对求职者进行结构化的初步面试;

3、十分恭敬地对待求职者,甚至有些讨好意味,希望通过自己的专业形象给求职者留下好的印象;

4、评语雷同,判断力不足,无法准确判断出各个求职者的特征特点。

徐州招聘—黄带

1、能够根据年度招聘计划和编制计划,制定月度/季度滚动招聘计划,形成招聘月报,将编制、引进、流失动态信息结合起来;

2、积累了丰富的结构化面试经验,掌握了STAR等面试技巧;

3、建立、丰富和完善招聘题库,包含测评题库、专业题库、面试题库等;

4、自主优化了招聘面试环节,对面试官进行了有效调配和管理;

5、熟练使用网络招聘渠道筛选简历,还能够通过其他渠道获得目标候选人信息。

徐州招聘—绿带

1、日常招聘工作已很熟练,开始重点关注业务层面的发展需求,及时满足;

2、掌握了3种以上的招聘面试方法及手段,能够根据求职者的回答进行针对性的提问;

3、完善招聘面试制度、表格工具,成为面试的固定流程;

4、与业务部门进行良好互动,精准、及时把握用人部门需求;

5、有几家固定的招聘渠道,同时能够独立组织专场招聘会;

6、对求职者的评价准确、到位,得到业务部门的认可。

徐州招聘—红带

1、对各种面试测评手段有充分的了解并结合胜任力模型熟练运用;

2、能够独立对面试官进行培训授课, 提升面试官的专业性;

3、主导和推动人才储备计划,建立企业候选人才蓄水池,制定关键人才的跟踪计划,以备企业不时之需;

4、开始与猎头进行深入沟通,猎头成为一种不可或缺的招聘渠道;

5、主导大型校园招聘,树立雇主品牌。

徐州招聘—黑带

1、重点关注业务关键能力短板,主动配合公司战略发展和市场竞争进行人才的选募;

2、关注行业动态和主要竞争对手、行业人才状况,定期盘点企业人才现状与差距,对行业关键人才的动向了如指掌;

3、推动企业招聘系统E化,提升招聘工作效率、规范化、标准化。

徐州招聘5大段位,你属于哪一个段位呢?精益求精的态度是支持着你深耕职场最大的动力。

关键词:徐州招聘HR
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