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现在徐州的好公司喜欢什么样的年轻人

现在徐州的好公司喜欢什么样的年轻人

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年11月23日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

其实大家有没有发现,都说穷人的孩子早当家,在职场,相较于一线城市,二三线城市的年轻人会更早一步进入职场打拼,他们也许学历一般,但是贵在年轻,基本上95后都不算多新的人了,现在都是00出来打拼社会了,他们当然也想在徐州混出一番天地,但混出来之前,肯定需要伯乐,所谓的伯乐就是一家优秀的公司。

优秀的公司总是少的,在徐州招聘的时候最见世间冷暖,优秀的企业门庭若市,其余的企业冷冷清清,这就是现实啊,所以,现在徐州的好公司都喜欢什么样的年轻人呢?这就很重要了,今天徐州英才网小编根据多年徐州职场经验来给徐州年轻人传授点想法。

有明确的职业目标

任何企业招人都不喜欢混日子的,因为企业需要发展,他们一定很喜欢有目标感的年轻人,有目标就代表这个年轻人对未来有方向,未来他可以带领公司,引领公司的方向,一个带着目标做事的人,都有一种不破不立的行动感,效率是最起码的保证,无论在学习中,还是工作中,我们总是花费许多经历在提高成绩、寻找高效的方法上。但其实,拥有明确目标,才是最大限度避免浪费、能将全部精力聚焦在“刀刃”上的最好方法。拥有明确的职业目标,能把握自己的职业方向,知道自己想做什么,无疑是优秀公司选拔人才的首要因素。

主动是打开一切未来的可能

一个人的主观能动性决定了一个人的未来的上限。主动性强的人能随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现;他们为了完成任务,必要时不惜打破常规,充分展现自己的智慧。主动性强的人永远不会成为工作的旁观者,即使没有人要求,没有人强迫,他们就可以自觉而出色地完成工作。尤其是初入职场的新人,不懂的不会的,如若不主动请教,不主动发现问题和解决问题,那业务能力就永远没有提高的一天。而在徐州工作,因为更加的讲究人情世故,所有会主动回来事的人一般都混得不错。

拥有核心竞争力是最关键的

其实公司选人最核心的还是看能力,有能力又年轻人的新人肯定招新公司喜欢,其他花里胡哨的东西没必要,在徐州,满大街的销售,其中只有不到百分之十赚到钱,说到底就是没有核心竞争力。对于职场人来说,核心竞争力一般要在技术层面打造,新人尤其要发挥“工匠精神”,不断精进技术,并强化自己的个人品牌标签,力争成为某个领域内不可替代的人。对于职场新人来说,明确自身优势,细心观察与模仿,进而在自己的思考上形成和塑造起自身的某种不可替代性,是提升自己的核心竞争力最有效的途径。

关键词:徐州年轻人
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