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那些因为微信群被辞退的的职场人有多么无奈

那些因为微信群被辞退的的职场人有多么无奈

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年11月13日     来源:徐州招聘-徐州英才网


最近,有位徐州英才网网友向我吐槽:自己公司是个中小企业,但是微信群都快比公司人数多了,每天都被群里的信息轰炸。发布者还特别喜欢@所有人,最后加一句“收到请回复”。关键是很多信息和自己无关,等到有关的时候,自己很容易不小心错过关键信息,如果每天盯着群信息,反而很容易打乱工作节奏,影响工作效率。微信、QQ、钉钉、邮箱……越来越多的沟通工具,本该带来的是高效地沟通,相反,让职场人陷入看到信息就要立即回复的困境之中。

其实,最近徐州英才网遇到了一位微信群“受害者”竟然因为未立即回复工作微信遭辞退,其实这种例子早已屡见不鲜,在徐州找工作的小王,应聘到一家非常严苛的公司,要求在10分钟内发当月营业额,不发就辞退。小王因为妻子怀孕,较早入睡,未及时回复。第2天去公司上班时,单位告知其当晚已在微信群中告知被辞退,并拒绝向其支付上月工资。如此无视劳动法的公司,最终的结果可想而知,其实很多徐州职场人都会碰到这样的问题:一个单位无数个群,关键重要消息都在群里发,谁没看见谁倒霉啊。谁也不想成那个倒霉蛋。如此恶性循环下去,员工只会越来越累,公司效益越来越差,最终导致问题集体爆发,所以很多向徐州英才网求职:该如何摆脱职场这类困境。

徐州英才网建议:不要立即回复

你要知道,老板都是很能装的那类人,他如果看到你立即回复,他的第一感觉往往不是说觉得你随时待命是个好员工,而是会感觉你根本没有思考他的回应,你给他的感觉,是听都没听,就做出了反应,所以最好不要第一时间就回复群里的信息,哪怕是那种不要思考就能回复的信息,努力表现自己,努力刷存在感这个事已经被职场人玩烂了,领导看到的不是专业,不是靠谱,而是虚伪,是不懂装懂,产生的是负面的影响。所以该什么时候回复,你懂得。

敷衍的答复,等于火上浇油

别人@你,肯定是希望得到重视,而不只是回复,那些什么信息都没看就回复ok的手势的人,很容易冒犯到你的领导,之前就发生过一件很奇葩的事:长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一位员工随性地回复了ok手势。组长在群里直接开训,批评该员工“不懂规矩”,随后该员工被开除。事件之后,该酒吧要求全员回复“Roger”(信息收到,明白)表示接收指令。所以说轻易敷衍的回复有时候还不如不回复呢。随性地回复,只会让对方感受到的是轻蔑的态度,容易引起对方的不舒服。职场人在“立即回复”时,大多数是没有考虑对方的感受,导致沟通的失败。

立即回复是改秒回呢还是不秒回呢?

关于这个问题,好像很多人陷入两难的境地,其实解决这个问题很简单:首先要解决的是哪条信息先回复,哪条后回复的问题。将接收的各种信息进行简单分类,制定回复次序,依次处理。从而做到有的放矢,不管是客户、领导还是同事都是渴望被尊重的,而真诚地回复信息是体现尊重的重要细节。不要敷衍,用心自然能取得成效。

关键词:辞退
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