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面试造飞机,工作拧螺丝:大公司为什么这么奇葩?

面试造飞机,工作拧螺丝:大公司为什么这么奇葩?

编辑:徐州招聘     发布时间:2020年11月13日     来源:徐州招聘-徐州英才网

最近网上曝出国内某大行秋招的笔试内容是英语单选和长阅读、三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、太阳系天体运动原理等。

不少网友都疑惑:反正招进去也是从柜员做起,有必要面试这么麻烦吗?入职之后可能会在柜员这个职位干上好多年,这种天体物理知识根本就用不上。

面试

其实大公司这么“奇葩”也是有原因的。

一、最高效的筛人方式

工作拧螺丝,面试造飞机,有必要吗?其实还真的有必要。

这种“面试苛刻,跟实际工作内容不符”的现象大多出现在打工阶梯顶端的行业里,例如管理咨询、金融、互联网等行业。

用人单位采用这种方法的目的也很简单:好工作报名的人太多了,需要在海选阶段尽量拉开差距。

朋友小晨,985本硕出身,去面试了一家非常有名的金融集团交易员岗位。跟他一起参加竞争的都是硕士、博士级别的。

到了面试地点,小晨发现那根本就不是公司本部地址。经过两轮紧张的笔试之后,小晨被淘汰了。

后来小晨才知道人家是专门租了一个办公室用来涮人的,90%的应聘者连这个公司的门都摸不到。

这个挑选方式不一定是完美的,但对用人单位来说是非常高效的。

交易员的工作需要很强的思维敏捷度和抗压能力,而且由于工作压力的原因,流动性很大,需要不断地招聘新人。

而这些公司本身名气够大,再加上收入的诱惑,总会有人才源源不断地来参选。

落选的人固然也很优秀,但公司需要的是最顶尖的那一部分人。因为每一次交易都是百万千万级别的,稍有差错便会损失巨大,因此用人单位需要在任何场合都能稳定发挥的人才。

二、维持公司的神秘感

小晨在申请这家交易公司的同时,也面试了另外几家金融咨询名企的管理培训生的offer。

每一场面试都是从笔试开始先涮一大批,但会更人性化一点。公司在刷人之前会先邀请所有简历过关的人到公司本部,吃吃喝喝,参观参观,聊聊人生目标。公司的大佬们会轮流出来给大家打气,说些你们多么多么优秀,我们公司求才若渴,大家一起把这个伟大的公司变得更伟大之类的话。

但事情并没有这么简单,吃吃喝喝的环节中还穿插了残酷的淘汰过程,一轮轮笔试、面试、团体面试、一对一面试过后,剩下的人越来越少。

交易公司面对应聘者非常的直接粗暴,恨不得立刻结束面试流程;而金融咨询公司则是热情周到,让你被淘汰之后还能回味起它那明亮的办公楼和成功大佬们的形象。

为什么交易公司和金融咨询行业对待应聘者的态度截然不同呢?根本原因还是“交易员”这个圈子相对封闭,它不需要和普通大众过多接触,维持它的神秘感也很重要。而金融和咨询是服务性行业,说不定这些被涮的面试者中就会有潜在的客户,无形中就给公司做了宣传。

总结一下,大公司面试流程苛刻,与实际工作内容不符,一方面是为了快速挑选出最优质的人选,另一方面是为了维持岗位的神秘性。
 

关键词:面试笔试名企
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