首页
您在徐州招聘位置 >> 首页 >> 求职指导 >> 职场江湖 >> 职言无忌
离过年还有两个月,我准备辞职了

离过年还有两个月,我准备辞职了

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年11月12日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

在徐州工作的小圆在一家外贸公司工作,之前企业在徐州招聘的时候,那是说得天花乱坠,可惜入职了后,整个外贸行业都不景气,提成也逐渐走低,眼看临近过年,小圆动起了离职的想法,哪怕现在还要很多人忙着找工作,当然更多想离职的人还是在观望态度,毕竟就快要发年终奖了。是该再坚持两个月,还是直接辞职寻找招聘机会,这让小源犹豫不已。

不少人会直观地选择前者,坚持两个月“捞一笔年终奖”再直接辞职,开始找新的工作。但是从长远的角度看,“熬过去”的这两个月,如果你能细细思虑,远远比年终奖要“值钱”。


临近年尾,徐州打工人开始躁动

工作倦怠和瓶颈期同时到来

很多人对自己当前的工作产生职业倦怠,却只愿意待在自己的舒适圈,不想突破职业的瓶颈期。况且年终将至,公司的绩效考核趋于严格,对工作毫无动力的员工很可能被想有所表现的新人所取代和压迫,导致自身的境遇不升反降。所以,当被沉重工作压力所困,或对当前现状不满时,不如趁年终这段时间及时脱身,也许更为妥当。年后辞职更为稳妥?那是拖延症在作怪


同事小丽性格很纠结,想辞职却难以决断,便想着过完年再看情况。就这么一天一天拖着,也没有采取后续措施。之后她眼看着之前默不作声的同事成功跳槽到心仪公司,内心后悔不已。和小丽一样,将近年终,很多人心存“年后辞职”的拖延症,反而承担了更多的工作业务,耽误了最佳的人才招聘时期。而公司方面也不能为了等到过年再空转两个月,该运作的项目依然要运作,该招聘的人才依然要招聘。甚至有的企业会根据以往经验提前释放职位空缺,从而吸引求职者。因此,年终前的这两个月是人才失衡最严重的时期,猎头也往往会在这段时间频繁出入多家公司。但是反观有辞职愿望的员工,却因为拖延症错失了最佳过渡期。


留出工作缓冲期,减少交接压力

其实很多职场人员选择这段时间辞职,很大一部分原因是因为在这两个月辞职,可以留出工作的缓冲期,安排交接也能有序进行,不会让自己显得手忙脚乱。其实,趁着年终两个月的调整和转换,能让自己的思维也缓冲一下。并且在过渡时期思考下一个工作规划和发展,能让自己的职业规划更加清晰明确。

关键词:辞职
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
关注徐州英才网

关于我们 | 企业简介 | 加入我们 | 服务声明 | 联系我们 | 意见反馈 |
友情链接 | QQ交流群| 手机端

未经 xuzhoujob.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问:江苏徐州叶飞律师 徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
增值电信业务经营许可证苏B2-20110459号

徐州劳动局职业介绍许可证书 徐州网警 徐州招聘备案

联系我们

徐州招聘直播间①:283183701
人力资源交流群:54508735

客服电话:(市区)0516-67883333
     (县区)0516-67883303
     (传真)0516-81910100

关注我们


官方微信

官方微博

徐州招聘-英才网 版权所有 苏ICP备11004655号-3
亚洲国产AV 在线观看