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来自周围同事的嫉妒心有多强,升职等于深仇大恨

来自周围同事的嫉妒心有多强,升职等于深仇大恨

编辑:徐州英才网     发布时间:2020年10月27日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

前阵子,有个徐州英才网用户给我说了这样一件事,自己最近刚刚升职,但是下属年纪都比自己大,本来同级别按资历本该轮不到他,但职场是讲能力的地方,老板让他升职自然有他的考量,可是,底下的人不服气了。每次小组总结开会,大多数人都对他不太尊重,甚至还有人故意捣乱。平时分配的任务不尽心完成,导致每个人的业绩都很差,还老是对我有意见,他已经忍了很久。难道就因为我年纪小,如此对待他?

其实像上面的遭遇,很多有能力的人似乎都经历过,升职加薪本来是件高兴的事,可是自己偷着乐的同时,别人可要犯嘀咕了,你凭什么骑在我头上呢?本来大家平级都和和气气,现在你成领导了?那我这个下属给的工作建议不听了,交代的工作不是不做,就是凑合。原来亲如兄弟的关系,现在要变得冷冰冰。实在没什么意思。

其实,无论你什么地位,什么职称,同事不服你,肯定有原因。

人的嫉妒心是天然存在,

一般情况下,员工不会去嫉妒自己的老板的工资,也不会觊觎高几个级别的领导,往往嫉妒心就产生在能力同等的情况下,在很多方面都是有相似性的。在这样的情况下,一方的升职就很容易引起对方的嫉妒,甚至可能内心深处还会想:”也没发现她比我强在哪里啊?凭什么她升职了而不是我?这是人天生的个性使然,尤其是和熟悉的人在一起。嫉妒心这个东西真的没法避免,在你升职后就会立刻变成实际行动。

利益驱使,越在乎越容易受到伤害

在职场中,升职加薪几乎是所有人都在乎的事情,这与我们常说的“你越在乎什么,就越容易在这方面受到伤害“相似。另外,每个人的利益出发点不同,作为管理者,更多的会从公司或者部门全局出发,可能会影响到个别人的利益。毕竟加薪的事永远属于少数人,你工资涨了代表同组的同事就少了一个机会,你升职了,就代表他的晋升之路又窄了。你挡了别人的财路,别人自然要针对你。

说话不注意场合,处事不公平

很多刚刚担任管理者的人,在跟下属沟通时不太注意场合,尤其是如果下属犯了错误,不分场合、不看时机就批评。而且也不会站在比较公平的角度,容易感情用事,对下属的错误不能进行有效惩处,这个就是要从管理者自身考虑问题了,成为管理者自然需要管理能力,不能让自己单枪匹马,完全按照自己的想法不顾及他人的感受,来开展工作。

关键词:嫉妒心
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