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刚签完就业协议,还能不能辞职?

刚签完就业协议,还能不能辞职?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月29日     来源:徐州招聘-徐州英才网

 

就业协议书

许多徐州应届毕业生都会接触一个叫做“就业协议”的东西,在高校毕业生毕业之前,便会和用人单位签订此协议,依据协定,大学生在毕业后应到签订就业协议的单位入职工作。但是大学生往往不是很“老实”——他们在入职之前可能会再去面试别的公司,可能还会发现,新面试的公司比签了就业协议的公司好得多,这时候他们就后悔了:就业协议都签了,我可以不去吗?

【英才解读】什么是“就业协议书”?

就业协议书,是由教育部高校学生司统一制定的,为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见,其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。

就业协议书和劳动合同有何区别?

就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。

签订就业协议反悔了怎么办?

依据我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,如果想辞职的,应该提前三十天通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

以上是英才君对于“刚签完就业协议,能不能辞职”的问题的解答。综上来看,就业协议书和劳动合同虽然不同,但对于求职者也有一定的约束力,参考我国劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,如果想辞职的,应该提前三十天通知用人单位,千万不能直接走人哟~

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