都说年底不招人，那么还有必要去面试吗？

职场上有一个“共识”，叫做“年底不招人”。而求职在浏览招聘网站时确实也会发现，职位好像真的比九十月份要少了很多……

那么，为什么会出现这种现象？年底企业真的不招人吗？

这和职场人的选择不无关系——

年终的这段时间也是职场人最稳定的一段时间。一方面，年终工作多任务重，没有多少时间用来准备简历和面试，即便抽出点时间，也被各种应酬给填满了；另一方面，再忍几个月就我能领一份年终奖好好回家过年了，我为什么要在这个时候跳槽呢？

所以，人们收起了心思，想着怎么把工作任务做完、怎么过好这个年，至于其他的，年后再说吧。

如此一来，人才流失率低了、找工作的人少了，所以，企业的招聘热情也随之降低了。

可是，并不是所有人都这么想，有的人对目前的工作忍无可忍，有的人认为职业发展比年终奖更重要，有的人在家蹲了几个月急切想找一个工作赚钱过年……这时候出去找工作还找的到吗？

在回答这个问题前，英才君先带着大家分析一下，什么样的企业或行业在年底也有招聘需求？

1.难招的岗位

徐州难招的岗位一般是专业性强的岗位和管理岗位。“难招”其实并不代表公司要求高，更有可能是岗位要求和求职者专业、经验难以匹配，比方说一个企业想在徐州招聘“意大利语翻译”、“全栈工程师”，难度可想而知。

2.流动性较大的行业

IT、服务业、广告业、化妆品……这些行业的员工流动性极大。所以对于这些行业的HR来说，一年四季都挺忙活的，因为他们一直都在招人。 

3.刚刚开辟新业务的企业

随着公司的发展，都会经历规模的扩大、新业务的产生等，比如徐州英才网刚刚开辟了财税代理业务，所以这个时候也是需要招聘新人的。

此外，从徐州英才网13年以来的数据分析来析看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。

综上而言，年底公司一定有招人的需求，所以不要把“年底不招人”当做放弃找工作的理由。但是公司年底不招人但是仍然投放招聘信息的企业也有很多，作为求职者，我们应该如何判断？

1.看公司规模、所处行业

比方说你看上一家公司，点进企业详情一看，得知这家企业的规模人数小于50人，却发现这家企业正在招聘的职位比现有人数还多，而且每个职位都在招20个及以上……那就一定要注意了。如果这家公司既不是中介也不是猎头，近期也没有新业务开辟，那么就等于在说“我只是刷刷存在感，并不是想真的招人”。 

2.看招聘人数 

我常常看到一些很“不走心”的招聘信息，比如一家小微公司同时要招10个CEO、20个主管、50个销售经理，劝您果断把这家企业拉黑。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。 

3.看职位要求和工作内容

世界上从没有“天上掉馅饼”的好事是不会发生的。有的公司在招聘广告上写“学历不限、底薪10000，提成无上限”，然而关于公司的职位要求只字不提。另外工作环境、企业文化、企业介绍等等也都是空置的…… 

4.看该公司所有招聘职位 

应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。 

总之，所有的骗局离不开一个“贪”字，很多诈骗公司利用求职者贪图便宜的心理，抛出诱人的薪酬待遇，等着人上钩。求职者应当摆正心态，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。