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为什么企业招人只看学历不看能力?

为什么企业招人只看学历不看能力?

编辑:徐州英才网     发布时间:2018年11月29日     来源:徐州招聘-徐州英才网

徐州求职

徐州求职者在找工作的时候会发现,不少岗位招人都限制了“本科学历及以上”,这让自己瞬间失去了面试的机会。但是,明明很多学历不好的人,能力也不差,为什么就这样被淘汰掉了呢?难道企业不应该更注重能力吗?

我们采访了一些HR,整理出以下几个原因:

1、学历高的群体,平均水平高

从能力方面看,一般学历越高的人,能力水平也越高。因为学历代表了你过去二十多年的成绩,代表了你在同龄人中的水平。

举一个最简单的例子,单单从毕业论文的难度上来说,专科<本科<硕士<博士。而毕业论文需要你自己去选题,查找资料,梳理逻辑关系,建立文章框架,进行文字表达,和他人进行合作等等。毕业论文的质量就能综合反映你这几年在学校的收获。教育水平越高,对毕业论文的要求越高,所以高学历的人往往逻辑思维更清晰,解决问题的方式更加多元化。高学历的徐州求职者,一直是企业眼中的的香饽饽。

2、学校教育先天不足

企业搞学历歧视,也在于学校教育的先天不足。都说现在大学扩招,学历贬值,期末考试全靠前一周突击,学生基础知识不过关,现在的二本跟十几年前的大专差不多……一般的本科教学质量尚且如此,专科又能如何?其他中等教育学校就更不用提了。

企业招人原本就是找合适的人做合适的事,然而招来的人基础知识太差,进步速度缓慢,丝毫没有发展的潜力,于是企业不得不逐渐提高招聘的门槛,淘汰掉一批满足不了需求的徐州求职者了。

3、求职者多,用学历来筛选省时省力

当然,不是所有的企业都“唯学历论”,严格规定只收XX学历及以上的人,如果候选人有能力也来者不拒。然而僧多粥少,只招一个人却有上百人投来简历,如何才能快速挑出符合要求的候选人呢?只好用一些大框架筛个七七八八,再从中挑选出最好的,而“学历”就是筛选的因素之一。

4、还没有优秀到让人忽视学历的劣势

除了外在的种种原因,还有自身存在的问题。学历低,是一个短板,当你的简历还没有光芒四射到让HR忽视你的短板时,他们当然会把目光聚集在你的缺点上。一个求职者,没有特别突出的地方,还有一些明显的缺点,如果你是HR,你会出于善意而选择这样的人进公司吗?只怕领导也不会同意吧。

这其实是一个让人无奈的死循环:没有学历——找不到好工作——没有好履历——找不到好工作——没有好履历……

在徐州,求职招聘,企业招人,不可避免地存在着鄙视链。表面上看起来是在歧视某些学历的人,其实是优胜劣汰,他们在淘汰掉那些教育水平偏低的人群。即使没了专科,企业也会从本科进行淘汰。所以在徐州求职,不断提高自己,让自己处在中、高等级才是最安全的方法。

徐州求职,如果你因为自己的学历而处处碰壁,那么就去尽力提升自己的学历水平,跳过这个求职的门槛;或者去一些标明不要求学历的企业,徐州企业那么多,没必要非在一个地方死磕。拿自己的短处去和别人的长处比,换来的只能是遍体鳞伤。
 

关键词:徐州求职学历
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